¿El acné de las personas es más difícil pasar la entrevista de trabajo?

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¿El acné de las personas es más difícil pasar la entrevista de trabajo?

 

Ya no es un secreto, la apariencia externa es uno de los factores que determinan la aceptación de la aceptación o no de alguien en una entrevista de trabajo. Pero no solo eso, la causa de no conseguir un trabajo de ensueño no solo es causada por la ropa que no está ordenada, la falta de talento y la incapacidad para comunicarse. Estudios recientes realizados por Rice University y la Universidad de Houston revelaron que la imperfección facial también es un factor que hace que los empleados potenciales pierdan oportunidades de empleo. En dos estudios separados, los investigadores encontraron que los empleados potenciales que tienen acné, cicatrices visibles, manchas de nacimiento o manchas negras en la cara son más difíciles de pasar las entrevistas que aquellos que son "impecables". Esto sucede debido a las cicatrices y el acné que es obvio, puede dividir la concentración de los entrevistadores. Ya no puede concentrarse en las cosas que el empleado potencial le dice; su atención fue distraída por una mancha en su rostro. Por lo tanto, es menos probable que el entrevistador capture información sobre el posible empleado y, en última instancia, tiende a dar una calificación más baja de lo que debería.

 

Este hallazgo no sorprendió a uno de los autores del estudio, Mikki Hebl. El profesor de psicología de la Universidad de Rice dijo que los resultados no son muy diferentes de sus estimaciones. Extraído de Fins, Mikki descubrió que la imperfección facial, que no debería ser relevante para el nivel de habilidad académica, podría afectar los puntos de juicio que dieron como resultado que el entrevistador realizara una evaluación falsa del candidato a empleado. Por lo tanto, el entrevistador tuvo que profundizar menos en la información que necesita para determinar si el candidato ha cumplido con los criterios de posición deseados, porque no prestó atención, dijo Mikki. En el segundo estudio, Mikki y su equipo de investigadores involucraron a un gerente de la compañía y un candidato a empleado, que tenía una marca de nacimiento en la cara, en una entrevista directamente. Resulta que la información sobre buena experiencia laboral, posición y capacidad académica no mantiene al entrevistador enfocado en los puntos que deberían ser priorizados en la entrevista. El estereotipo afecta a todos, independientemente de su edad, experiencia y antecedentes. Desafortunadamente, la mayoría de la gente presta más atención a los estímulos negativos, explicó Mikki. Otro estudio también llevó a cabo Mikki también encontró que los solicitantes tienen sobrepeso, las mujeres embarazadas, no vestida de profesional, se ve aburrida y tienen discapacidad física a menudo es menos afortunado en la etapa de entrevista de trabajo. (hst / kik)